Wichtige Informationen vor Beginn der Arbeit

1. Meldeverfahren: Im Freizügigkeitsabkommen (FZA) zwischen der Schweiz und der EU wird die grenzüberschreitende Dienstleistungserbringung (Entsandte oder Selbstständige) für bis zu 90 effektive Arbeitstage pro Kalenderjahr liberalisiert. Es besteht lediglich eine Meldepflicht.

Die 90 Arbeitstage pro Kalenderjahr beziehen sich sowohl auf das Entsendeunternehmen als auch auf die entsandte Person.

Für eine Dienstleistungserbringung über 90 Tage pro Kalenderjahr ist eine Arbeitsbewilligung erforderlich. Es besteht kein Rechtsanspruch.

Das elektronische Meldeverfahren kommt ebenfalls für Stellenantritte von bis zu drei Monaten bei einem Unternehmen in der Schweiz zur Anwendung. Es besteht lediglich eine Meldepflicht. Im Falle eines Stellenantritts in der Schweiz, der länger als 3 Monate dauert, muss eine Aufenthaltsbewilligung respektive wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, eine Grenzgängerbewilligung eingeholt werden.

Das Unternehmen oder der selbstständige Dienstleistungserbringende muss einmalig ein Konto im Online-Meldeverfahren eröffnen. Jeder Arbeitseinsatz in der Schweiz muss danach einzeln und mindestens acht Tage vor Beginn der Erwerbstätigkeit im Meldeverfahren registriert werden. Bei einem Stellenantritt bei einem Unternehmen in der Schweiz (Dauer des Arbeitsvertrags bis zu drei Monaten), hat die Meldung spätestens am Tag vor der Arbeitsaufnahme zu erfolgen.

Die zuständigen kantonalen Stellen des Einsatz- bzw. Arbeitsorts in der Schweiz bearbeiten die erfassten Meldungen und geben Auskunft bei Fragen.

Quelle

2. Arbeitsvertrag: Stellen Sie sicher, dass Sie über einen klaren Arbeitsvertrag verfügen, der alle Arbeitsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub und Zusatzleistungen detailliert festlegt. Überprüfen Sie außerdem Ihre Rechte gemäß dem schweizerischen Arbeitsrecht.
3. Lebenshaltungskosten: Die Schweiz ist für ihre hohen Lebenshaltungskosten bekannt. Achten Sie daher vor Arbeitsantritt auf die Kosten für Unterkunft, Verpflegung, Transport und andere Grundbedürfnisse. Bedenken Sie, dass die Löhne in der Schweiz oft hoch sind, um diese Kosten auszugleichen.
4. Steuersystem: Die Schweiz verfügt über ein komplexes Steuersystem, das von Kanton zu Kanton unterschiedlich sein kann. Informieren Sie sich daher im Voraus über die lokalen Steuergesetze und deren Auswirkungen auf Ihre finanzielle Situation.
5. Sprache: Je nach Region, in der Sie arbeiten möchten, werden möglicherweise verschiedene Sprachen verwendet. Die drei Hauptsprachen sind Deutsch, Französisch und Italienisch. Stellen Sie sicher, dass Sie die sprachlichen Anforderungen für Ihre spezifische Tätigkeit kennen und prüfen Sie, ob möglicherweise ein Sprachkurs erforderlich ist.
6. Gesundheitssystem: Die Schweiz verfügt über eines der besten Gesundheitssysteme der Welt, ist jedoch auch für hohe Kosten bekannt. In der Regel bieten Arbeitgeber eine Krankenversicherung als Teil Ihres Gehaltspakets an. Vergewissern Sie sich jedoch, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Gesundheitsversorgung kennen.
7. Arbeitskultur: Die Schweiz ist für Pünktlichkeit, Präzision und Professionalität am Arbeitsplatz bekannt. Seien Sie daher bereit, die kulturellen Normen und Werte der Schweiz zu respektieren, wie beispielsweise den Respekt vor Hierarchien und Genauigkeit.
8. Gehälter: Die Schweiz zählt zu den Ländern mit den höchsten Gehältern weltweit, jedoch variiert das Gehaltsniveau je nach Branche, Position und Erfahrung.

Wir hoffen, dass Ihnen diese Informationen bei Ihrer Entscheidung und Vorbereitung für eine Arbeitsaufnahme in der Schweiz hilfreich sind.