How It Works - SwissScout

Wie funktioniert das?

1. Online Bewerbung

Wir laden Sie herzlich ein, sich online für eine Stelle bei unserem Unternehmen zu bewerben.

Nach der Durchsicht unserer aktuellen Stellenausschreibungen, sollten Sie bei Interesse und Erfüllung der Anforderungen keine Zeit verlieren.

Nutzen Sie bitte unser Bewerbungsportal oder senden Sie uns Ihre Unterlagen per E-Mail.

2. Interview

Nach einer sorgfältigen Prüfung Ihrer Unterlagen werden wir uns telefonisch mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihre Qualifikationen zu überprüfen und die wesentlichen Aspekte der Stelle zu besprechen.

3. Vertragsunterzeichnung

Nach einer erfolgreichen Auswahlentscheidung werden wir Sie telefonisch kontaktieren, um Ihnen einen konkreten Arbeitsvertrag anzubieten. In diesem Vertrag werden wir der Arbeitsort, der Stundensatz und das Startdatum festgelegt.

Sobald Sie sich entschieden haben, unserem Team beizutreten, bitten wir Sie, den Vertrag zu unterzeichnen und uns zurückzusenden.

Herzlich willkommen an Bord! Wir freuen uns darauf, Sie in der Schweiz begrüßen zu dürfen!

Bedingungen für die Berücksichtigung von Lebensläufen

Fügen Sie diese Elemente in Ihren Lebenslauf ein, um bei der Einstellung berücksichtigt zu werden

Rekrutierungsprozess

Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Position in unserem Unternehmen. Um den Bewerbungsprozess reibungslos zu gestalten, möchten wir Ihnen die folgenden Informationen zu den einzelnen Schritten geben:

Einreichung der Bewerbung: Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben zu. Ihre Bewerbung sollte Ihre Qualifikationen, Berufserfahrung und andere relevante Informationen enthalten.
Erste Auswahl: Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, führen wir eine erste Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern durch. Dabei werden Qualifikationen, Erfahrung, Sprachkenntnisse und die Anforderungen der Stelle berücksichtigt.
Vorstellungsgespräch: Wenn Sie für die nächste Stufe ausgewählt werden, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Dieses kann telefonisch, per Video oder persönlich stattfinden. Das Ziel des Gesprächs ist es, Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivationen besser kennenzulernen.
Zusätzliche Rekrutierungsschritte: In einigen Fällen kann der Einstellungsprozess zusätzliche Schritte wie psychometrische Tests, Referenzprüfungen, Präsentationen oder praktische Tests umfassen. Dies hängt von der jeweiligen Stelle und den Präferenzen des Unternehmens ab, insbesondere bei anspruchsvolleren Positionen wie im medizinischen Bereich.
Vertragsunterlagen: Sobald wir gemeinsam den Preis, das Ankunftsdatum und die Vertragsbedingungen besprochen haben, werden Ihnen alle notwendigen Dokumente für die Abreise per E-Mail zugesandt.

Wichtige Informationen vor Beginn der Arbeit

Was nun?

Bewerben Sie sich auf die Stelle Ihrer Wahl oder kontaktieren Sie uns.

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damianpikula@swisscout.ch

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